Projekt Intermesos Vojty Kaliny shání práci muzikantům a dělníkům kultury na dlažbě

Nastalá situace bezpečnostních opatření zákazu shromažďování připravila o možnost vykonávat své povolání a podnikání zástupy produkčních, techniků a dalších kulturních profesionálů. Vlna trendu živých online přenosů koncertů pro prázdné sály a zkušebny sice pomůže nasytit kulturně hladové v domácí karanténě, avšak armádě dělníků kultury ušlé výnosy nahradit nedokáže. A proto Vojta Kalina vymyslel Intermesos.

Ne nadarmo se kulturní sféře říká i kreativní průmysl. Kreativně a efektivně přistoupil k situaci Vojta Kalina, dudák celtic rock’n’rollové kapely Pipes and Pints a spoluzakladatel Fly High Booking. Ve spolupráci s produkční agenturou Shameless.cz založil platformu Intermesos.cz, portál pro lidi na volné noze s cílem jim zajistit jakoukoliv práci v této těžké době.

Zeptali jsme se přímo Vojty Kaliny na bližší podrobnosti ohledně iniciativy Intermesos.

Jak vás napadlo vytvořit portál pro produkční bez práce?

**

Je to úplně čerstvý projekt. Vzniklo to pochopitelně jako reakce na aktuální krizi kulturní sféry. Ze dne na den jsme se všichni ocitli bez možnosti vykonávat své řemeslo a podnikání. Poohlížel jsem se po jakékoliv práci, kterou bych sám mohl dělat, protože kromě muziky dělám s Fly High Booking ještě marketing, což v téhle době není úplně ideální zaměření (smích).

Tak jsem se koukal po něčem, co zrovna trenduje, to znamená potraviny anebo drogerie, jestli bych pro někoho nemohl něco spravovat, až jsem došel i k tomu, že bych sednul na skútr a rozvážel důchodcům jídlo nebo něco jiného, co je aktuálně potřeba. A ani nevím jak, ale najednou sedím v kanclu u kluků ze Shameless a dáváme dohromady tuhle platformu.

Těší mě pozitivní ohlasy z branže a od samotných zájemců o registraci po kamarády z ostatních odvětví, kteří nám pro všechny pomáhají sehnat práci. Platformu Intermesos jsme vytvořili s klukama ze Shameless s.r.o., což je agentura na dodávání odborné produkční pracovní síly pro live eventy všeho druhu.

Jaká je hlavní vize platformy? A jaká jsou vaše očekávání?

**

Zformovat nějakou dlouhodobou vizi je v tuto chvíli dost obtížné, nikdo netuší, jak se celá situace vyvrbí. Nicméně co se týče té komunity hudební branže, tak si myslím, že situace bude hodně tvrdá, i kdyby zákazy trvaly jen měsíc. Pro mnohé z nás bude dost těžké se vrátit ke své profesi, pro některé vzhledem k existenciální finanční situaci i nemožné.

Místo toho, abychom zalezli na chaty, jsme se rozhodli nějak spasit naše společnosti a hlavně tu síť lidí, na kterých celá ta struktura kulturního sektoru stojí. Uvědomujeme si výrazné riziko v tom, že spousta z těchto lidí, kteří značnou měrou dopomohli k profesionalizaci kulturní branže, se z existenciálních důvodů uchýlí k budování kariéry v jiných profesích a ten kulturní segment o ně doslova přijde. Jako kdyby byl architekt mostů donucen změnit zaměření a stal se z něj třeba obchoďák. Bude o architekta mostů míň a ten obor to pocítí. Takový odliv mozků, dalo by se říct. A tomu chceme zabránit tím, že tyhle lidi pomůžeme pracovně vytížit po dobu, kdy nebude možné, aby se živili svým oborem. Aby ten návrat do divadel, koncertních hal a sálů a na festivaly mohli zvládnout jednodušeji.

*

„Tyhle lidi pomůžeme pracovně vytížit po dobu, kdy nebude možné, aby se živili svým oborem. Aby ten návrat do divadel, koncertních hal a sálů a na festivaly mohli zvládnout jednodušeji.“

Vzhledem k flexibilitě portálu Intermesos vytížení lze i po nějakou dobu kombinovat než se postaví opět plně na své nohy. Jak říkám, nikdo aktuálně neví o jakém časovém horizontu se bavíme. A zřejmě bude potřeba pustit se do oborů a brigád, které by nás dříve jen těžko napadli.

V jaké fázi aktuálně jste? Co všechno platforma dokáže?

**

Platformu jsme spustili 18.3. a je postavená na aplikaci Sinch, která umí velice flexibilně a dynamicky distribuovat pracovní síly na nárazovou práci, podle dovedností lidí a jejich časové dostupnosti. Ať už to jsou bedňáci, stagemanageři nebo produkční. Ten systém dokáže třídit zkušenosti, řidičáky, možnosti vlastního vybavení jako jsou vlastní dodávky, dokonce kamiony a tak podobně. Zároveň interní polo-automatizovaný mechanismus zvládá každého pracovníka odbavit i po administrativní a účetní stránce, to znamená ať už to jsou OSVČ nebo brigádníci na dohodu o provedení práce. Strukturu doplňují CrewBoss ⎼ vedoucí pracovních skupin, kteří ručí za plnění zakázky.

Trochu jsme překopali cíle a využití databázové aplikace. Mechanismus zůstává v podstatě stejný, osvědčený a funkční.

Tahle struktura se dá aplikovat na všechna ostatní, aktuálně personálně slabá odvětví. Rozvoz potravin, skladové práce, stavební a zemědělské práce, tohle vše teď bude potřeba pokrýt pracovními silami. No a my tu máme celý segment lidí, kteří jsou schopni si za každých okolností poradit, zvyklý pracovat v náročných podmínkách a s nekompromisním deadlinem na krku.

Konkrétně u zemědělských prací budou aktuálně chybět sezónní pracovní síly ze zahraničí vzhledem k zavřeným hranicím. Všichni teď budeme pravděpodobně muset dělat i práce, nad kterými bychom nedávno ještě ohrnovali nos. Zároveň věříme, že v případě že se podaří ekonomiku v nějaké formě zachovat, přijdou do několika měsíců i zakázky na jednorázovou managerskou a produkční činnost v řádu týdnů až měsíců.

A co můžete nabídnout potenciálním odběratelům?

**

Ty bych rád vyzval k tomu, ať nás neváhají kontaktovat na

objednavky@intermesos.cz

nebo na 603 393 111. Kromě toho, že můžou pomoct lidem, kteří tu práci teď opravdu akutně potřebují a odvedou ji dobře. Jako další výhoda pro odběratele je fakt, že jsme schopni je odbavit funkčními teamy, které umějí pracovat jak v menších tak velkých clusterech, pod časovým tlakem, pod každým týdnem jiným, mnohdy mezinárodním vedením.

Mimochodem, narazili jsme na to, že oproti hudebnímu sektoru, který je na takovéhle projektové spolupráce zvyklý, se některé sektory často i poprvé setkávají s dodáním pracovních sil na klíč, na omezenou dobu. Jejich praxí bylo, že jim HR agentura dohodila brigádníky a firma sama s nimi sepsala smlouvy o provedení práce apod. Tuto část řešíme v rámci mechanismu také my, takže odběrateli odpadá administrativa. Odběratel si team pracovníků objednává jako službu. Jedna faktura místo desítek smluv o provedení práce a jednotlivých faktur.

Co bys vzkázal potenciálním zájemcům o registraci?

**

Rád bych jim vzkázal ať se zaregistrují, ať už tu existenční potřebu cítí akutně nebo ne. Jak říkám, vím, že spousta lidí nebyla na výpadek příjmu připravená a tu finanční nouzi pociťují intenzivně.

V tuto chvíli zachováváme ekonomický model fungování, do budoucna jsme připraveni fungovat na základě principů nově vzniklých skutečností. Registraci najdete přímo na webu Intermesos.cz.

Intermesos.cz, platforma pro lidi z kulturního sektoru bez práce. V dobách politických turbulencí, společenských katastrof a lidských neštěstí se běžně všichni obrací na umělce, aby vystoupeními na benefičních akcích podpořili dobrou věc. Tentokrát se umělci obracejí nazpět, aby mohli pomoci v době krize a zároveň bylo pomoženo jim.